UPOZORENJE GRAĐANIMA

Poštovani graðani, apelujemo da za sve vrste pravne pomoći angažujete advokate koji su školovani i osposobljeni da pravnu pomoć kvalitetno i stručno pružaju. Osim toga, advokati su osigurani od profesionalne odgovornosti i za eventualnu štetu svom klijentu imaju osiguranje i odgovaraju i svom svojom imovinom. Za razliku od advokata, razne agencije, DOO forme i pojedinci koji se bave nadripisarstvom (krivično delo) nemaju stručna znanja, nemaju osiguranje i imaju povećan rizik da će Vas oštetiti svojim nestručnim radom ili prevarnim ponašanjem.

Autentične podatke o advokatima koji su zvanično i pouzdano upisani u Imenik odredjene Advokatske komore možete naći na sajtovima AK i izabrati advokata. Time će Vam pravnu pomoć pružati školovani i registrovani profesionalac, umesto navedenih nadripisara i lica sumnjivog znanja, obrazovanja i kvaliteta.

Novi trend u svim modernim društvima i pisanim aktima države je povećanje prava radnika i umanjenje prava poslodavaca tj. stavljanje radnika u povoljniji položaj i zaštićeniji položaj. Ovo je na žalost često više deklarativan politički stav i marketing nego stvarnost. Nije sporno ono što u zakonu piše, već način kako se to u praksi realizuje. Najbolji dokaz poteškoća da se napisano u praksi realizuje je primena zakona o mobingu tj. zabrani zlostavljanja na radu. Radno pravo je naziv za skup pravnih normi kojima se definiše nastanak, trajanje i prestanak radnog odnosa.

Advokati koji su specijalizovani za radno pravo i radne sporove bave se zaštitom zaposlenih u postupku ugovaranja svih odredbi ugovora o radu i od nezakonitih povreda njihovih prava od strane poslodavaca. Kada dodje do poremećaja odnosa izmedju zaposlenog i poslodavca ili je pravo radnika već povredjeno prvi korak je pokušati da se na miran način dodje do rešenja koje odgovara i radniku i poslodavcu. Ukoliko to nije moguće i ukoliko je radni spor nemoguće izbeći, onda Vam je svakako potreban advokat specijalizovan za radno pravo i radne sporove. Radno pravo se normira u više zakona od kojih su najvažniji Zakon o radu, Zakon o državnim službenicima i nameštenicima, Zakon o zdravstvenom osiguranju, Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju, Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu tj. mobinga itd. Standardni primeri povrede prava zaposlenih u praksi su neisplaćene zarade i druga primanja iz radnog odnosa. Zarada se sastoji iz zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu ali i zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi, dnevnice, prekovremeni rad itd.). Poslodavac je dužan prilikom svake isplate zarade da zaposlenom dostavi isplatni listić u kome je zarada tačno obračunata odnosno ukoliko nije isplaćena dužan je da prezentuje razloge za to. Isplatni listić poslodavac je dužan da dostavi zaposlenom do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Izmenama Zakona o radu su dosta pojednostavljeni i ubrzani sudski postupci koji se vode zbog neisplaćenih zarada. Novim Zakonom o radu je uvedena mogućnost da isplatni listić ima svojstvo verodostojne isprave odnosno da se na osnovu njega neposredno može pokrenuti postupak izvršenja i poslodavcu naplatiti dugovani iznos, bez vođenja sudskog postupka. Standardno je i uobičajeno da se povrede prava zaposlenih i preko nezakonitih otkaza i izmenama Zakona o radu je omogućeno poslodavcu da zaposlenom iz više razloga nego ranije da otkaz kao i isto tako je pojednostavljen postupak otkazivanja radnog odnosa. Time su se u stvari u bitnom redukovala prava zaposlenih, a samo prividno su se povećala. Kada se desi da radni odnos prestane bez pravnog osnova zaposleni može da traži vraćanje na rad, takodje preko upravne inspekcije može da traži odlaganje rešenja o otkazu u slučaju ispunjenja određenih uslova. Kod utvrđenja da je otkaz nezakonit sud će zaposlenog vratiti na posao i dosuditi mu naknadu štete za izgubljenu zaradu, ukoliko zaposleni ne zahteva vraćanje na rad sud će mu dosuditi naknadu štete do najviše osamnaest zarada. Ako je zaposleni tražio vraćanje na rad a poslodavac istakne da ne postoje okolnosti za nastavak radnog odnosa, a radni odnos je prestao bez pravnog osnova naknada štete može ići do 36 zarada. Ako postoji situacija da nisu ispunjeni proceduralni uslovi za raskid radnog odnosa a materijalni jesu zaposleni se ne može vratiti na rad, ali može tražiti naknadu štete u visini od najviše šest zarada.

U nastavku ovog teksta klikom na sliku “hartija i pero” možete preuzeti novi zakon o radu Republike Srbije.

Ukoliko Vam je potrebna neka dodatna informacija možete nas kontaktirati, a Spisak i Imenik svih advokata u Beogradu možete razgledati i izabrati svog advokata klikom na link sajta Advokatske komore Beograda koji sadrži podatke o svim advokatima u Beogradu :  https://akb.org.rs/imenik/

ADVOKAT ZA RADNO PRAVO I ADVOKATI ZA RADNE SPOROVE ADVOKAT ZA TUZBE PROTIV PREDUZECA NAJBOLJI NACIN ZA TUZITI FIRMU EMPLOYMENT LABOR LAW ATTORNEY LAWYER IN SERBIA